راهنمای معامله گر

چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟



این روزها انتخاب شغل از گذشته خیلی سخت تر شده است. علت این جریان را باید در سه چیز جستجو کرد: یکم، امروزه شغل های خیلی بیشتری نسبت به گذشته وجود دارد، دوم اینکه تعریف شغل های مختلف تغییرپذیرتر هستند و سوم این که سطح توقع خیلی بالا رفته است. ا
کثر خانم ها و آقایانی که امروز وارد بازار کار می شوند، انتظار دارند که طی زندگی شغلی خود، سه بار یا بیشتر، شغل شان را تغییر دهند. در این مقاله 10 قدم مهم را به شما معرفی می کنیم که برای تغییر شغل باید بردارید تا شغلی که انتخاب می کنید از هر جهت برای تان مفید باشد.

مشاوره تحصیلی- علی قربانپور

عوامل موثر در انتخاب شغل و نظریه هاي انتخاب شغل و رضایت شغلی

عوامل موثر در انتخاب شغل و نظریه هاي انتخاب شغل و رضایت شغلی

مقدمه: در گذشته كه تنوع مشاغل مثل امروز نبود انتخاب شغل براي فرزندان اغلب به صورت موروثي انجام مي‌گرفت و فرزندان شغل پدر را انتخاب كرده و ادامه مي‌دادند؛ در حال حاضر بنا به دلايل مختلفي كمتر اتفاق مي‌افتد كه فرزندان دنباله‌روي كار پدران خود باشند و جوانان اغلب در شرايطي قرار مي‌گيرند كه ناچار به انتخاب شرايط شغلي هستند.

بر اساس مطالعات صورت گرفته عوامل متعددي در انتخاب شغل مناسب تاثيرگذارند كه از جمله آنها مي توان به استعداد، علاقه فردي، عوامل اقتصادي و جايگاه اجتماعي اشاره كرد.

يكي از عوامل موثر در موفقيت يا عدم موفقيت افراد در انتخاب مشاغل، استعداد است، بدون داشتن استعداد لازم در يك زمينه پيشرفتي حاصل نخواهد شد.

طبعا آگاهي از ميزان و نوع استعداد افراد، كمك قابل توجهي به آنها خواهد كرد تا پيش‌بيني درستي از آينده انتخاب خود داشته باشند؛ به همين منظور آزمونهاي استعدادسنجي وجود دارد كه مي‌تواند به فرد كمك كند استعدادهاي واقعي خود را شناسايي كند.

در برخي اوقات ديده مي‌شود كه استعداد افراد و شناختهاي آنها در مورد استعدادهاي خود تحت تاثير احساسات و علائق آنها قرار مي‌گيرد مثلا فردي كه به موسيقي علاقمندي شديدي دارد ممكن است اين علاقه را به حساب استعداد خود در زمينه موسيقي قلمداد كند بنابر اين شناخت استعدادها از ملزومات اساسي انتخاب شغل است. علاقه

علاقه و تمايل انسان در بسياري از امور زندگي انسان سايه‌گستر است، افراد

دوست ندارند به كارها و اموري بپردازند كه علاقه و گرايشي به آنها ندارند. چه درمورد كارهاي روزمره و چه در مورد شغل يا ساير فعاليت‌ها؛ در واقع علاقه و گرايش در انسان فعال كننده سيستم انگيزش فرد به شمار مي‌رود زيرا انسان بدون علاقه انگيزه‌اي براي انجام يك فعاليت نخواهد داشت. 1

ممكن است برخي افراد تصور كنند زماني كه شروع به فعاليت كردند كم‌كم احساس علاقه و تمايل نيز در آنها به وجود خواهد آمد اما در واقع چنين مساله‌اي بايد در آغاز پيش‌بيني شود زيرا فقدان علاقه اوليه ممكن است افزايش نارضايتي از فعاليت مورد نظر و ناراحتي‌هاي جانبي آن را در پي داشته باشد.

در برخي جوامع و از جمله ايران، تمامي رشته‌هاي شغلي از فرصت‌هاي برابري برخوردار نيستند به طور كلي فرصت شغلي براي كليه مشاغل پائين است اما تفاوت‌هايي بين مشاغل مختلف از اين لحاظ وجود دارد.آشنايي با فرصت‌هاي شغل انتخابي، عامل مهمي است كه بايد مدنظر قرار گيرد، كسي كه در زمينه خاصي مهارت مي‌بيند و پايه‌ها و مراحل رسيدن به آن شغل را طرح‌ريزي و طي مي‌كند بايد مساله فرصت‌هاي شغلي را نيز در نظر بگيريد تا از اتلاف وقت و نيروي خود جلوگيري كند.

ميزان بازده و كارآيي يك شغل حائز اهميت فراواني است و در واقع هدف عمده انتخاب شغل دستيابي به درآمد حاصل از آن است، بالا بردن بازده و كارايي اقتصادي برخي مشاغل توجه افراد را به خود جلب مي‌كند و موجب گرايش افراد به آن زمينه‌ها مي شود

تقريبا تمام افراد تمايل دارند شغلي داشته باشند كه از جايگاه اجتماعي خوبي برخوردار باشند هر چند در عمل بنا به تاثير عوامل متعدد ديگر ممكن است اين تمايل به واقعيت نرسد اما افرادي كه اين مساله در اولويت قرار مي دهند منتظر چنين موقعيت‌هايي بوده و با توجه به شرايط فردي تلاش مي‌كنند چنين شرايطي را براي خود مهيا كنند.

نبايد از نظر دور داشت كه توجه و تاكيد زياد بر روي عامل جايگاه اجتماعي گاه مشكل بيكاري را افزايش مي دهد چرا كه هر از گاهي به دليل شرايط اجتماعي و اقتصادي، رشته‌ها

مشاغلي در جايگاه اجتماعي بالاتر قرار مي گيرند كه موجب جاري شدن خيل عظيم افراد به سمت اين رشته و مشاغل مي شوند.

آنچه مسلم است براي انتخاب رشته تحصيلي و رشته شغلي مناسب هر فرد بايد علاقه، مهارت، انگيزه و ارزشهاي شخصي خود را كشف كند.يكي از روشها اين است كه مختصري از عملكرد و فعاليت روزانه خود در مدرسه، خانه و همچنين سرگرمي و ورزش مورد علاقه خود را يادداشت كنيم؛ روش ديگر براي كشف استعدادها، ارزشيابي در جريان يك مشاوره است به طوري كه در جريان مشاوره، جنبه‌هاي بسيار زيادي از شخصيت و امكانات ما مطالعه مي شود.

مهم ترين اقدام در جريان مشاوره تحصيلي، پيدا كردن و شفاف كردن توانمنديهاي فردي و شخصي است، مشاوره از طريق مطالعه تاريخچه زندگي، بررسي نمرات دوره ابتدايي، راهنمايي، متوسطه و پيش دانشگاهي فرد و مصاحبه با وي كمك مي كند تا فرد توانمنديهاي خود را بشناسد و به سمت مسيري راهنمايي شود كه بيشترين احتمال موفقيت را دارد.

در اين جريان، نظرات دقيق و صحيح والدين نيز بيشترين كمك را در كشف استعدادهاي طبيعي فرد مي كند.

موضوعات مورد علاقه، عامل موثر ديگري براي انتخاب رشته تحصيلي و شغلي به شمار مي رود، نوع شخصيت و ماهيت عواطف نيز بايد با رشته تحصيلي و شغل آينده متناسب و منطبق باشد.

نقش و مسئوليت والدين در انتخاب رشته تحصيلي و شغلي نيز حايز اهميت است چرا كه والدين در اين راه نقش تشويق كننده و حمايتگر را دارند و احتمال موفقيت جوانان با حمايت

آنها بيشتر مي شود اما چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ متاسفانه بارها پيش آمده است كه خانواده‌ها نقش سازنده خود را در انتخابهاي جوانان ايفا نمي كنند در حالي كه از والدين انتظار مي رود شناخت و كشف علايق، نگرشها و استعدادهاي جوانان را جدي بگيرند.

ملاكهاي انتخاب شغل در اسلام

در دين اسلام، تلاش براي تكفل امور خانواده مانند جهاد قلمداد شده و بسيار مورد ستايش است اما در اين تلاش براي رفع حوايج خود و افراد تحت تكفل نمي توان هر شغل و مسلكي را پذيرا شد.

دين اسلام تاكيد و توجه بسياري به امور توليدي دارد كه به سود بشر باشد و از خريد و فروش اموال و كالاها و اموري كه فسادآور و ضد بشري بوده و به روش باطل و نادرست كسب درآمد مي كند امر به اجتناب كرده است.

از منظر اسلام كسب و كار و روزي حلالي كه موجب خسارت به ديگران نشود و تقويت بنيان جامعه، خانواده و رونق توليد و اشتغال كشور و رشد و توسعه اقتصاد را به دنبال داشته باشد مورد احترام است.

در هر حال براي انتخاب يك شغل مناسب بايد مجموعه‌اي از عوامل پيشگفته را در نظر گرفت و تنها يك عامل و ملاك را محور انتخاب چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ و تصميم‌گيري مهم در زندگي و شغل آينده قرار نداد.

نظریه های « انتخاب شغل» و «رضایت شغلی»

اینک به بررسی برخی از نظریه ها می پردازیم تا ببینیم از نظر عامل شخصیتی، چه طور می شود که فرد، شغلی را انتخاب می کند و قسمتی از عمرش یا تمام آن را در انجام دادن آن شغل خاص، سپری می سازد؟

یک . نظریه گینز بِرگ: (7) گینز برگ معتقد است که انتخاب حرفه، مرحله ای تکاملی است که متأثر از تجربه های گذشته، ارزش ها، علایق، توانایی ها و دانایی های فرد است و برای انتخاب شغل ، سه مرحله را باید برشمرد:

1 . مرحله رؤیایی: این مرحله تا سن یازده سالگی ادامه دارد و مربوط به آرزوها و رؤیاهای این دوران است. در این مرحله، کودک، نقش بزرگسالان را تقلید می کند، به گونه ای که این نقش ها در بازی های وی منعکس است.

2 . مرحله آزمایشی: این مرحله از یازده سالگی تا هفده سالگی ادامه دارد. انسان در این مرحله از زندگی، سعی می کند آرزوها و تمایلاتش را به مرحله آزمایش بگذارد، و بدین ترتیب با مشکلات، موانع و واقعیت های شغل مورد نظر خود، کم و بیش آشنا می شود.

3 . مرحله واقع بینی: این مرحله از سن هفده سالگی به بعد است. فرد بر اساس مراحل قبلی و تجربه های پیشین، علایق واقعی خود را کشف می کند و به انتخاب شغل می پردازد. 5

دو . نظریه رو: (8) رو، معتقد است که ارضای نیازها، محرّک مهمی در انتخاب حرفه به شمار می رود، به طوری که تا نیازهای اوّلیه ارضا نشوند، نیازهای عالی تر، ظاهر نمی شوند و در نتیجه، حرکت و جنبشی هم برای ارضایِ آن، صورت نمی گیرد. وی معتقد است که شرایط تربیت خانوادگی و چگونگی رابطه کودک با والدین، نقش عمده ای در رشد نیازها و در آینده، در انتخاب شغل ، بازی می کند و از این نظر، افراد را به دو دسته تقسیم می کند: گروهی که به مردم علاقه مندند و گروهی که به اشیا علاقه مندند.

سه . نظریه سوپر: (9) اساس نظریه سوپر در مورد انتخاب شغل ، برچگونگی «خودْپنداری» مبتنی است. او معتقد است شخص، شغلی را انتخاب می کند که بازگو کننده و منعکس کننده تصور و پندار وی از خود (خودْپنداره) باشد. ویژگی خاص دیگر این نظریه، توجه

به مبانی فرهنگی و توانایی های فردی است. وی برای رشد حرفه ای، مراحلی به شرح زیر قائل است:

1 . مرحله همانندسازی: در این مرحله ـ که بین پنج تا ده سالگی قرار دارد ـ کودک، خود را با مشاغل کسانی که با آنها در تماس مستقیم بوده و برای او مهم و قابل احترام قلمداد می شوند، همانندسازی می کند، مانند: پزشکان و معلمان. اگرچه این همانندسازی ها واقعی نیستند، امّا می توانند زمینه انتخاب شغل افراد را در آینده پی ریزی کنند.

در این مرحله، خانواده و وسائل ارتباط جمعی (بخصوص تلویزیون) با ارائه الگوهایی به صورت «قهرمان»، نقش قابل توجهی ایفا می نمایند.

2 . مرحله کسب عادات کار: این مرحله بین ده تا پانزده سالگی واقع شده و شخص می کوشد کارهایی را که به او ارجاع می شود، به خوبی انجام دهد.

در این صورت، نوجوان سعی می کند به بهترین وجه، وظیفه اش را انجام دهد و بدین ترتیب می فهمد که کار، یکی از راه های «اظهار وجود» و یکی از وسائل بهتر زیستن است.

3 . مرحله کسب تجربه: در این مرحله، فرد، خود را به عنوان کسی که شاغل است و مسئولیتی به عهده دارد، کاری را تجربه می کند. این مرحله در جوامع شهری کشور ما از سال های پایین تری شروع می شود، بخصوص در خانواده های کم در آمد، دانش آموزان در طول تابستان مجبور هستند از راه های گوناگونی، پولِ توجیبی و شهریه سال تحصیلی آینده خود را به دست آورند. فرد در این مرحله تا حدی از استقلال مادی برخوردار می شود و می کوشد کارهای گوناگون را سبک و سنگین کرده، تقلید و آزمایش کند.

4 . مرحله کسب مهارت های لازم و احساس مفید بودن: شخص در این مرحله، مهارت های لازم را می آموزد و احساس چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ مفید بودن می کند. این مرحله بین سنین 25 تا 40 سالگی واقع شده است و در آن، فرد با همکاران خود به رقابت می پردازد و می کوشد بهترین و بیشترین مهارت های لازم را کسب کند تا به بالاترین مرحله شغلی خود برسد.

5 . مرحله اِبقای یک زندگی سودمند: زندگی شغلی فرد در سنین 40 تا 70 سالگی، سِیری کم و بیش ثابت را نشان می دهد و از امیال او برای انجام دادن خدمات اجتماعی داوطلبانه و نیکوکارانه حکایت می کند. فرد در این مرحله، کم تر خود را به مخاطره می اندازد و بیشتر در جهت حفظ وضع موجودش اهتمام می ورزد.

6 . مرحله بازنشستگی: پس از سال های 60 تا 70 سالگی و نایل شدن به مرحله بازنشستگی، فرد به طور ناخودآگاه، کار خود را تمام شده تلقی می کند و به فکر مرگ و دوران پس از مرگ می افتد.

سوپر، پس از بیان شش مرحله، از سه دسته عوامل مهم که در فرآیند انتخاب شغل دخالت دارند ، یاد می کند:

الف . عوامل نقشی: عواملی که به تشکیل «خودپنداره» فرد، کمک می کنند تا وی بتواند نقش خود را به عنوان یک عضو جامعه ایفا کند.

ب . عوامل فردی: مانند هوش، توانایی های جسمانی، علایق، استعدادها و ویژگی های عاطفی، مانند درون گرایی یا برون گرایی و. .

ج . عوامل محیطی: مانند وضع اقتصادی جامعه، وضع اقتصادی خانواده، عرضه و تقاضای شغل ها، میزان دستمزد و حقوق و.

از نظر سوپر، خودشناسی، عنصر مهمی در فرآیند انتخاب شغل به حساب می آید. اغلب اوقات، مردم در مقابل سؤال «کی هستید؟» شغلشان را معرّفی می کنند. سوپر در این باره می گوید: هر کسی برای خودشناسی خویش باید به سؤال هایی مانند: «من فکر می کنم چه نوع آدمی هستم؟»، «احساس من درباره خودم چیست؟» و «دوست دارم که چگونه آدمی باشم» پاسخ دهد.

چهار . نظریه هالَند: (10) جان هالَند از جمله روان شناسانی است که می گوید: « انتخاب شغل ، بیانگر نوع شخصیت فرد است». بدین صورت، شش نوع «شخصیت» را در جریان انتخاب انواع شغل ها شناسایی و معرّفی کرده است که عبارت اند از:

1 . شخصیت واگرا: کسانی که اعمال عینی را به فعالیت های ذهنی ترجیح می دهند، مانند: عکاسان.

2 . شخصیت هوشمند: کسانی که احساس مسئولیت خوبی دارند و بیشتر به فعالیت های ذهنی می پردازند تا عملی، مانند: ریاضیدانان.

3 . شخصیت اجتماعی: افرادی که روحیه کمک کردن و برقراری ارتباط با دیگران در آنها دیده می شود، مانند: معلمان.

4 . شخصیت قراردادی: افراد وسواسی، حسابگر و منظمی که در پی اصول و قواعد هستند، مانند: بازرسان.

5 . شخصیت هنرمندانه: افراد احساساتی که علاقه مند به بیان احساساتشان از راه هنر هستند، مانند: هنرپیشگان تلویزیون و سینما.

6 . شخصیت کاسبکارانه: افراد ماجراجو، که از رقابت کردن، لذّت می بردند، مانند: مدیران اقتصادی.

همچنین این روان شناس، معتقد است که انسان ها به طور معمول، در پی شغل هایی هستند که به آنها اجازه می دهد تا ویژگی شخصیتی، مهارت ها و توانایی های آنها متجلّی شود. بر این مبنا (یعنی اثرات متقابل شخصیت و شغل )، هالَند، موفق شده است مجموعه ای به نام «پرسش نامه ترجیح سنج شغلی هالند» بسازد (که به فارسی نیز ترجمه شده و در بخش منابع مقاله، نشانی آن را آورده ایم). 8

پنج . نظریه هِرزْبِرگ: (11) هرزبرگ در مطالعات خود به این نتیجه رسیده است که بشر، دو دسته نیاز عمده دارد: 1 . نیاز به احتراز از درد، رنج و محرومیت جسمانی و امور ناخوشایند. 2 . نیاز به گرایش به رشد روانی، خلاّق بودن و نایل شدن به امور خوشایند.

طبق نظریه وی پنج عامل برای رضایت شغلی و باقی ماندن فرد در یک شغل خاص، ضروری است که عبارت اند از: 1 . موفقیت، 2 . شناخت، 3 . آزادی عمل، 4 . داشتن مسئولیت و اختیار، 5 . پیشرفت. در مقابل، عواملی که باعث عدم رضایت شغلی می شوند، بیشتر مربوط به عواملی مانند: حقوق و درآمد، خطّ مشی های اداری، روابط تحقیرآمیز و شرایط فیزیکیِ کار و محیط کارند.

شش . نظریه فِرویْد: (12) رابطه انتخاب شغل و عوامل شخصیتی از دیدگاه فروید و پیروان او، بر اساس نظریه «روانی ـ جنسی» پایه گذاری شده است. این عده بر این باورند که انتخاب شغل فرد، بستگی به چگونگی «تثبیت» او در هریک از مراحل رشد جنسی ( Libido ) دارد. طبق این نظریه کسانی که در مرحله «دهانی» تثبیت شده اند، در پی انتخاب شغل های مربوط به صنایع غذایی اند و. .

انتقادهای وارد شده بر این نظریه از دیدگاه علمی، این است که این نظریه تنها می تواند برخی از رفتارهای بشری را تبیین یا توجیه کند، درحالی که از یک نظریه علمی، انتظار می رود به انسان، قدرت پیش بینی کنندگی وقوع رفتار را بدهد.

هفت . نظریه اِریکسون: (13) اریکسون با الهام از نظریه فروید و اثرات ناشی از تعامل انسان با محیط خود و نیروهای اجتماعی، از انتخاب شغل افراد، تفسیر خاصی را ارائه می دهد. اریکسون، جریان رشد و تکامل زندگی انسان را به هشت مرحله طبقه بندی می کند. ششمین مرحله، مرحله ای است که فرد، تصمیم به انتخاب شغل می گیرد. در این مرحله، راهنمایی حرفه ای می تواند برای او مؤثر باشد. همچنین فرد جوان در این مرحله احساس می کند که اگر کار نکند، مبتلا به نوعی حالت «غیر طبیعی» می شود. 9

در نهایتبا توجّه به نظریه های گوناگون، لازم است گفته شود که واقعا انتخاب شغل 10

، یک تصمیم گیری و رفتار پیچیده است. اینک زمان آن است که به داوری نشست و قضاوت کرد که تا چه میزان به سؤال مورد نظر، یعنی: «چه شغلی برای چه نوع شخصیتی، مناسبت تر است؟» پاسخ گفته شده است؟

حقیقت مطلب، این است که نظریه های انتخاب شغل در هر جامعه ای، همواره از مبانی تاریخی و فرهنگی همان جامعه تأثیر می پذیرد و در نتیجه نمی توان حکم کلّی صا در کرد که در تمام موارد، مصداق داشته باشد. پس می توانیم عواملی را که تاکنون شناخته شده اند، به شرح زیر، فهرست بندی کنیم:

الف . نوع شخصیت: ارزش ها، نگرش ها، رغبت ها، الگوی همانندسازی، خلاّقیت، هوش، درون گرایی، برون گرایی و ناکامی ها.

ب . نیازها: نیازهای جسمانی، عاطفی، اجتماعی و اقتصادی.

ج . خودپنداری: خود واقع بینی، خودْکوچک بینی و خودْبزرگ بینی.

د . خانواده: مرکز تشویق، مرکز ابهام، مرکز فشار و وراثت.

ه . عامل اجتماعی: طبقه اجتماعی، محیط فرهنگی، تأثیر دوستان و آشنایان، تأثیر افراد مورد احترام، دافعه و جاذبه اجتماعی، آزادی عمل، و شأن و منزلت اجتماعی.

و . ویژگی های شغل : عرضه و تقاضای شغلی ، شرایط احراز شغل ، دانش ها و مهارت های لازم و توانایی های جسمانی مناسب.

چگونه رشته مورد علاقه خود را پیدا کنیم؟

انتخاب رشته مورد علاقه دانشگاه اولین قدم برای ورود به شغل مورد علاقه شما خواهد بود. بنابراین انتخاب اینکه در چه رشته تحصیلی دانشگاهی ادامه تحصیل دهید موضوع بسیار مهمی است. در مقاله‌ای از اونت در رابطه با راهنمای انتخاب شغل مورد علاقه صحبت کردیم که نکات اصلی داشتن یک شغل مناسب کشف میزان استعداد و علاقه‌مندی به آن شغل بود. حال باید به این موضوع بپردازیم که چه رشته‌ای می‌تواند برای ما مناسب باشد که به وسیله آن بتوانیم به شغل مورد علاقه خود برسیم؟ این موضوع صرفاً مربوط به انتخاب رشته کنکور نیست و باید از همان زمان که انتخاب گروه آموزشی در کلاس نهم (انتخاب رشته نهم به دهم یا همان هدایت تحصیلی) را در ذهن خود پرورش می‌دهید به آن توجه کنید.

✅ چگونه رشته مورد علاقه خود را انتخاب کنیم؟

برخی افراد متأسفانه تصور غلطی روی موضوع انتخاب رشته دارند و به‌جای اینکه نگران آینده شغلی خود باشند با اعداد و ارقام کنکور بازی می‌کنند. چراکه گمان می‌کنند، موفقیت در کنکور و گرفتن نمرات بالا در هر درس برای ورود به رشته مورد علاقه دانشگاهی که درنهایت منجر به انتخاب شغل مورد علاقه خواهد شد کافی است. درصورتی‌که این‌طور نیست و شما قبل از هر چیزی باید توانایی خود را در رشته مورد نظر محک بزنید و ببینید که تا چه میزان به آن علاقه‌مند هستید. در نهایت با بسته‌های استعدادیابی تحصیلی می‌توانید تصمیم نهایی خود را بگیرید.

برای اینکه بدانیم چگونه رشته مورد علاقه خود را انتخاب کنیم باید ابتدا پاسخ چند سؤال اساسی را پیدا کنیم.

✅ به چه رشته‌های دانشگاهی علاقه‌مند هستید؟

بیش از صدها رشته دانشگاهی وجود دارد که هر یک دارای شاخه‌ها و زیرشاخه‌های مختلفی هستند که در نهایت به چند شغل خاصی منتهی خواهند شد. اما اگر بخواهیم یک دسته‌بندی درست‌تر برای انتخاب رشته مورد علاقه دانشگاه داشته باشیم، می‌توانیم رشته‌ها را بر اساس مواردی مثل فنی، تئوری، محاسباتی، پزشکی و… دسته‌بندی کنیم. این دسته‌بندی بهتر می‌تواند روی شناخت استعدادها و ویژگیهای فردی شما در ارتباط با رشته مورد علاقه شما، توسط خود شما تأثیر بگذارد.

برخی افراد هستند که به رشته‌هایی که با کار جسمی و فنی همراه است وارد شغلی در همین زمینه شوند. یا برخی افراد دنبال پشت میز نشستن و شغل کارمندی و فعالیت در یک شرکت هستند که رشته‌هایی مثل حسابداری، مدیریت و… را انتخاب می‌کنند. پس می‌توان نتیجه گرفت که ابتدا باید روی این موضوع فکر کنید که به چه رشته‌هایی علاقه‌مند هستید.

این ویژگی‌ها با استفاده از تست‌های تخصصی استعدادیابی تحصیلی (تست‌های سبک کار و ارزش‌های حرفه‌ای) به سادگی قابل شناسایی هستند.

یکی از معتبرترین تست‌های مورداستفاده در این بسته‌ها، تست رغبت‌سنج شغلی هالند است که به‌صورت رایگان می‌توانید این تست را انجام دهید:

با انجام این کار می‌توانید یک اولویت‌بندی برای رشته‌های دلخواه خود داشته باشید تا در زمان انتخاب رشته نهم یا بعد از کنکور انجام می‌دهید تصمیم نهایی خود را به کمک خود، دوستان و تست استعدادیابی رشته مورد علاقه بگیرید. در اولویت‌بندی این رشته‌ها تمام تلاش خود را به کار بگیرید که ترتیب بندی رشته‌ها بر اساس استعداد و علاقه‌مندی باشند.

✅ آیا در رشته مورد نظر دارای استعداد و توانایی لازم هستید؟

حتی اگر به رشته خاصی علاقه کامل داشته باشید اما در مقابل استعداد و توانایی لازم در آن رشته را نداشته باشید انتخاب رشته شما اشتباه بوده و در رأس آن نیز شغلی که انتخاب خواهید کرد مناسب شما نخواهد بود. در پروسه انتخاب رشته برای دانشگاه یا انتخاب گروه آموزشی پایه نهم باید روی مشاغلی که به این رشته یا گروه مرتبط هستند تمرکز کنید. سپس با پرس و جو و تحقیق به کمک افرادی که در این رشته تحصیل دارند و در کنار آن شاغلینی که با همین رشته وارد بازار کار با همین رشته شده‌اند صحبت داشته باشید.

حتی اگر برایتان مقدور است می‌توانید چند روزی را برای آشنایی با رشته و شغل مرتبط با این رشته به‌عنوان کارآموز فعالیت کنید که با مشکلات و سختی‌هایی که این رشته تحصیلی خواهد داشت آشنا شوید.

به این وسیله می‌توانید روی استعداد و توانایی که توسط خود شما انجام می‌گیرد، تمرکز کرده و رشته مورد علاقه خود را پیدا کنید. اما یکی از راه‌هایی هم که می‌تواند به‌عنوان مکمل خیالتان را از انتخاب شما راحت کند استفاده از تست‌های استعدادیابی تحصیلی و شغلی است. این تست‌ها بر اساس علم روانشناسی طراحی شده‌اند به‌نحوی‌که با صرف زمانی کوتاه و پاسخ دادن به یک سری سؤال، می‌توانند استعداد شما را برای رشته تحصیلی و شغل‌های مختلف را مورد سنجش قرار دهند. در نهایت به کمک تست‌های استعدادیابی تحصیلی و رشته مورد علاقه، می‌توانید رشته‌هایی که در آن‌ها موفق خواهید بود را یافته و علاوه بر آن، با سنجش استعدادهای تحصیلی و شغلی نیز انتخاب رشته و شغل بهتری را داشته باشید.

تست‌های تخصصی هدایت تحصیلی و انتخاب رشته که برای دانش آموزان متوسطه اولی و دوم (کنکوری‌ها) در نظر گرفته شده است، استعداد شما را برای رشته تحصیلی بر اساس موارد زیر مورد بررسی قرار خواهد داد:

  • هوش غالب
  • تیپ شخصیتی و ذات فرد
  • سبک و ارزش‌های کاری

که رسیدن به این سنجش نیازمند پاسخ دادن به سؤالاتی است که از شما خواهد شد. تمامی سؤالاتی که برای سنجش استعدادیابی رشته تحصیلی از شما خواهند شد بر پایه علم روانشناسی است که این تست توسط روانشناسان بزرگ دنیا طراحی شده و عاری از هرگونه اشتباه خواهد بود. البته دقت کنید که انجام تست استعدادیابی را باید صرفاً به عنوان یک مکمل در کنار انتخاب خود داشته باشید و فقط روی نتیجه آزمون تمرکز نکنید. شناسایی شخصیت شما برای استعدادیابی انتخاب رشته مورد بر اساس آزمون‌های روان‌شناختی که شامل تیپ شخصیتی، رغبت‌های کاری ،الگوهای تقویت شغلی، سبک کار و پرسشنامه‌های خودارزیابی که شامل اطلاعات عمومی و مهارت‌های کاربردی است مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

با استفاده از این آزمون و تست استعدادیابی رشته دانشگاهی، هر یک از موارد بالا در تیپ شخصیتی شما با پاسخ دادن به یک سری سؤال چندگزینه‌ای و کوتاه شناسایی خواهد شد. سپس با آنالیز کردن پاسخ‌های داده‌شده نتیجه نهایی مشخص شده و نوع رشته دانشگاهی و رشته‌هایی که با تیپ شخصیتی شما مرتبط هستند به شما پیشنهاد خواهد شد.

اگر رشته‌های مورد علاقه‌تان که بر اساس خودشناسی به آن‌ها رسیده‌اید و اولویت‌بندی مناسبی هم برای آن‌ها انتخاب کردید در بین این لیست باشد می‌توان گفت که انتخاب شما کاملاً به‌جا و دقیق بوده است. اما اگر رشته‌های مورد علاقه در بین رشته‌های پیشنهادی آزمون انجام‌گرفته وجود نداشت لازم است روی این رشته‌های تمرکز کنید و ببینید که تا چه میزان به این رشته‌ها علاقه‌مند هستید؟ آیا می‌توانید رشته مورد علاقه را رها کرده و یکی از این رشته‌ها را انتخاب کنید؟

✅ از آینده شغلی این رشته اطلاعات کافی دارید؟

هدف ما از انتخاب رشته مورد علاقه این است که در نهایت به کمک مدرک تحصیلی که خواهیم گرفت به شغل چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ مورد علاقه خود برسیم. پس در اولین قدم لازم است استعدادیابی و میزان علاقه خود را روی مشاغل مورد سنجش و ارزیابی قرار دهیم. مشاغلی که با تیپ شخصیتی، توانایی، استعداد و علاقه ما در تضاد نباشند و گذشته از آن بتوانیم ارتباط خوبی با شغل مورد نظر داشته باشیم.

با اولویت‌بندی کردن مشاغل مورد علاقه می‌توان روی آن‌ها تمرکز کرده و آینده شغلی آن‌ها را تا حدودی حدس زد. برای این کار از شاغلین این رشته پرس‌وجو کنید و نظر آن‌ها را درباره اینکه شغل آن‌ها تا ۱۰ سال آینده در چه وضعیتی خواهد بود، بپرسید.

انتخاب رشته بر مبنای اصول علمی

✅ چه عوامل دیگری می‌تواند روی تغییر رشته شما تأثیرگذار باشد؟

با وجود اینکه انتخاب رشته مورد علاقه دانشگاهی کاملاً مربوط به خود شماست اما باید این نکته را همیشه باید به خاطر داشته باشید که به دلیل نداشتن تجربه کافی لازم است از تجربه دیگران، خصوصاً پدر و مادر خود استفاده کنید. آن‌ها به دلیل شناختی که روی شما دارند می‌تواند تا درصد بسیار دقیقی پیش‌بینی کنند که آیا در رشته و شغلی که انتخاب کرده‌اید موفق خواهید بود یا خیر!

در مرحله بعد می‌توانید نظر دوستان نزدیک خود را که ترجیحاً با تیپ شخصیتی شما هم آشنا هستند بپرسید و ببینید که آن‌ها چه نظری در مورد انتخاب شما دارند. شاید پیشنهادهای بهتری هم برای شما داشته باشند که ارزش فکر کردن داشته باشند. بنابراین از هر کسی که فکر می‌کنید می‌تواند شما را در یک مسیر درست انتخاب رشته راهنمایی کند، کمک بگیرید.

✅ دوری از خانواده و تحصیل در شهر دیگر روی انتخاب شما تأثیر دارد؟

شاید این سخت‌ترین سؤالی باشد که برای انتخاب رشته مورد علاقه دانشگاه از خود بپرسید و تصمیم‌گیرنده این گزینه فقط خود شما هستید. برخی افراد نمی‌توانند دوری از خانواده را برای چندین سال تحمل کنند، برای همین اولویت آن‌ها انتخاب شهر خود برای رشته مورد علاقه است. اگر رشته مورد نظر در شهر خودشان نیز وجود نداشته باشد، تصور می‌کنند که با یک غول بزرگ از مشکل مواجه شده‌اند.

اگر این دو مسئله مشکلی برایتان ایجاد نکند که جای خوشحالی دارد، اما اگر مشکل‌ساز باشد قطعاً باید با خانواده خود در میان بگذارید تا به یک راه‌حل جامع برسید. شما باید با مشکلات مالی، امنیتی و رفت‌وآمدی، آشنا نبودن با آداب و رسوم شهر مورد نظر و از این دست مشکلات که در هنگام تحصیل در شهر دیگری وجود دارد و مهم‌ترین دغدغه شما خواهد بود، توجه ویژه داشته و به‌راحتی از کنار آن عبور نکنید.

✅ حاضر هستید یک سال دیگر صبر کنید؟

بزرگ‌ترین آزمون در زندگی هر فردی شاید آزمون کنکور باشد که در دوره جوانی به آن خواهد رسید. برای همین ممکن است در سال اول در آزمون شکست بخورید و نتوانید وارد رشته مورد علاقه دانشگاهی خود شوید. پس از همین حالا که قصد انتخاب رشته نهم را دارید باید به این مسائل هم توجه داشته باشید که آیا حاضر هستید یک سال دیگر صبر کنید و با تلاش به وقفه به رشته مورد علاقه خود برسید؟ چند درصد احتمال می‌دهید که حتماً در سال دوم موفق‌تر خواهید بود؟ به مشکلات احتمالی که ممکن است در زندگی فردی شما رخ دهد و روی نتیجه آزمون کنکور که بعد از یک سال ماندن در پشت کنکور به دست خواهید آورد تأثیر بگذارد آشنا هستید؟

انتخاب این موضوع شاید سخت‌ترین کار برای شما باشد، چراکه میزان ریسک پذیری شما را مورد ارزیابی قرار خواهد داد. در آزمون‌های استعدادیابی پروفایل‌سنتر نیز روی این دست مسائل تمرکز شده تا بتوانید شخصیت شناسی خود را برای انتخاب رشته مورد علاقه کامل‌تر کنید.

گام هایی برای داشتن شغل مناسب

بسیاری از انسان هایی که امروزه وارد بازار کار می شوند، انتظار دارند که طی زندگی شغلی خود، دو، سه یا چندین بار، شغل شان را تغییر دهند. در این نوشتار به کوتاه، ده گامی را که برای تغییر شغل باید بردارید تا شغلی که انتخاب می کنید از هر جهت برای تان مفید باشد.

گام هایی برای داشتن شغل مناسب

گام هایی برای داشتن شغل مناسب

چکیده: بسیاری از انسان هایی که امروزه وارد بازار کار می شوند، انتظار دارند که طی زندگی شغلی خود، دو، سه یا چندین بار، شغل شان را تغییر دهند. در این نوشتار به کوتاه، ده گامی را که برای تغییر شغل باید بردارید تا شغلی که انتخاب می کنید از هر جهت برای تان مفید باشد.

تعداد کلمات 1349 / تخمین زمان مطالعه 7 دقیقه

گام های مناسب



این روزها انتخاب شغل از گذشته خیلی سخت تر شده است. علت این جریان را باید در سه چیز جستجو کرد: یکم، امروزه شغل های خیلی بیشتری نسبت به گذشته وجود دارد، دوم اینکه تعریف شغل های مختلف تغییرپذیرتر هستند و سوم این که سطح توقع خیلی بالا رفته است. ا
کثر خانم ها و آقایانی که امروز وارد بازار کار می شوند، انتظار دارند که طی زندگی شغلی خود، سه بار یا بیشتر، شغل شان را تغییر دهند. در این مقاله 10 قدم مهم را به شما معرفی می کنیم که برای تغییر شغل باید بردارید تا شغلی که انتخاب می کنید از هر جهت برای تان مفید باشد.

1 سنجش ارزش ها

چه چیز واقعاً برای تان اهمیت دارد؟ چه چیز سر حوصله تان می آورد؟ چه کاری را آن قدر دوست دارید که اگر برایش به شما دستمزد داده شود، احساس گناه می کنید؟ این سوالات می تواند به شما کمک کند.
یکی از مهم ترین عناصر انتخاب شغل را پیدا کنید، یعنی ارزش ها. ارزش های شما تکیه گاه احساسی کاری است که انجام می دهید. در شغل هایی که خوب نتیجه می دهند، معمولاً بین ارزش های شخصی فرد و کاری که انجام می دهند، هماهنگی وجود دارد. جست و جوی کارتان را با ارزیابی ارزش های تان و نوشتن آن ها با دقت و وضوح هرچه تمام تر، شروع کنید.

2 شناسایی مهارت ها و استعدادها

مهارت چیزی است که طریق انجام آن را یاد گرفته اید. استعداد چیزی است که با آن به دنیا آمده اید. درک متفاوت بین این دو اهمیت بسیاری دارد. ممکن است در کاری مهارت داشته باشید اما برای تان جالب نباشد. اما این احتمال وجود دارد که اگر استعداد کاری را دارید، بین آن استعداد خاص و ارزش های تان تطابق وجود داشته باشد. این یعنی شما از انجام کارهایی که در آن استعداد دارید بسیار بیشتر لذت می برید تا کارهایی که مهارت انجام آن را آموخته باشید.

3 توجه به اولویت های زندگی

همه ما اولویت های خاصی در زندگی خود داریم. در برخورد خود با دیگران، در طرز فکر خود و تصمیم گیری های مان، در برتری دادن به مفاهیم مقابل انسان ها، یا برعکس و میزان راحتی خود با ابهامات زندگی.
برای خیلی از افراد، این اولویت ها در سطح ناخودآگاه شان عمل می کند، اما شدیداً بر عملکرد ما با دیگران تاثیر می گذارد. شاید این سوال ها بتواند در فهم این قضیه کمک تان کند. آیا خودتان را فردی مشاهده گر می دانید؟ آیا اهل رفت و آمد با دیگران هستید یا ترجیح می دهید بیشتر در خانه بمانید؟ در رویارویی با تصمیم گیری ها، آیا به واقعیات تکیه می کنید یا احساسات تان؟ پاسخ شما به این سوالات شما را به کاری که انجام دهید نزدیک تر می کند.

4 تجربه های زندگی

شما نمی توانید جایگزینی برای تجربه بیابید. هرچه بیشتر بهتر است. می توان گفت تقریبا همه مشاغل از بیرون، متفاوت از درون آن به نظر می رسند. اگر به تازگی وارد بازار کار شده اید یا می خواهید شغل تان را تغییر دهید، با افرادی صحبت کنید که در آن شغل دست دارند. شغلی در آن زمینه یا صنعت برای خود پیدا کنید و مطئن باشید همانی خواهد بود که همیشه می خواستید. و به هیچ وجه فقط به یک تجربه کاری تکیه نکنید. تا آن جا که می توانید در زمینه کاری خود، تجربه بیندوزید. باتجربه خواهید فهمید که کاری به دردتان می خورد و با ارزش ها و اولویت های تان جور است یا نه.

5 آموختن تخصص های گوناگون

دنیایی که در آن زندگی می کنیم سرشار از اطلاعات تکنیکی است که این امر، فشار زیادی برای تخصصی کردن علوم یعنی بیشتر و بیشتر دانستن درمورد یک رشته محدود است. این خطرناک است، چون این احتمال وجود دارد که شدیداً از رده خارج شوید. خیلی افراد کارشان را به این علت از دست می دهند که به تدریج دیدی کانونی نسبت به شخص یا چیزی که هستند و توانایی های شان پیدا می کنند. بحث قدیمی تخصص گرایی مقابل کلی گرایی این روزها نامی تازه گرفته است: متخصص کلی گرا. یعنی کسی که باوجود داشتن شمای کلی از کار، در زمینه های مختلفی از آن تخصص پیدا کرده است. این روزها سواد به این گفته می شود. این که تا می توانید درمورد موضوعی که دسوت دارید در زمینه کاری تان اطلاعات جمع کنید و مقصد و هدف آن رشته را دنبال کنید.

6 اول تجربه کاری بعد کسب درآمد

شاید با معدل خیلی بالا از دانشگاه فراغ التحصیل شده باشید. اما وقتی می خواهید وارد بازار کار شوید، اولویت ها حرف اول را می زنند. یک راه خوب برای بالا بردن فرصت های شغلی خود این است که از خودتان سوال کنید: «کدام جریان امکان بیشتری برایم فراهم می کند که در کارم بهترین باشم؟» و شاید آن کار همانی نباشد که حقوق دل خواه تان را به شما عرضه کند.

7 انتخاب شغلی که بتوانید 110 درصد به آن متعهد شوید

تعهد پایین و عملکرد متوسط این روزها به هیچ وجه قابل قبول نیستند. مشکل این جاست که ممکن است زمانی پی به مفهوم این جمله ببرید که دیگر از کار اخراج شده باشید. پس چطور باید خودتان را محافظت کنید؟ اگر کاری را پیدا کنید که بتوانید 110 درصد به آن متعهد شوید، هیچ وقت با چنین مشکلی مواجه نخواهید شد.

8 سبک زندگی خود براساس درآمد شغلی نه توقعات شخصی

خیلی از شغل هایی که این روزها دنبال نیروی کار است، وعده می دهد که طی دو سال حقوق میلیونی برای تان درست کند. مشکل این جاست که خیلی از تازه واردان به آن کارها با این ایده وارد آن کار می شوند و خرج و مخارج شان را هم با همان ایده انجام می دهند. یک راه بهتر برای شروع این است که درست از همان آغاز کار، سبک زندگی تان را طوری ساختاربندی کنید که بتوانید 10 درصد از حقوق تان را هر ماه کنار بگذراید. پس انداز عاقلانه همیشه یکی از بهترین راه های پیشرفت بوده است.

9 گذاشتن زمانی از وقت خود برای پیشرفت در انرژی و سرمایه

نمی توانید منتظر کارفرمای تان بمانید که لقمه را دهان تان بگذارد. نکته این جاست که نمی توانید در این زمینه به او اطمینان کنید. کارفرمایان امروزی می خواهند هر تومانی که از جیب شان بیرون می رود، با چند تومان جایگزین شود. آن ها روی شما سرمایه گذاری می کنند و وقتی بتوانند یک سود فوری و خوب یا نیرو و مهارتی خاص در شما ببینند، سریع دست به کار می شوند. نکته این جاست که نمی توانید روی هیچ کدام این ها حساب کنید. خودتان باید دست به کار شوید و با تلاش زیاد خودتان را جلو ببرید.


10 انگیزه تغییر

اگر مراحل قبلی را که ذکر شد مطالعه کنید، جای تاکید روی هدف را خالی می بینید. دلیل آن این نیست که اهداف اهمیت ندارند. بلکه هدف شما معمولاً از همه آن عوامل دیگری که به آن اشاره شد، مثل ارزش ها، مهارت ها، استعدادها و. ناشی می شوند و حتی اگر آن ها را در دفترتان یادداشت کنید یا روی آینه بنویسید، بازهم نمی توانید نیاز به تغییر و انطباق و سازگاری با شرایط جدید، رشد خودتان و توسعه فرصت های تان را بپوشانید.
تفاوت این جا بین «جهت» و «برنامه» است. مورچه برای خود جهتی دارد اما برنامه ندارد. او می داند که کجا می خواهد برود و برای رسیدن به آن جا از هیچ تلاشی فروگذار نمی کند. اما آن مورچه این جهت را جایی ننوشته است. فقط با اطمینان کامل می داند که جهت اصلی او به آن سمت است و باید به آن جا برسد. جهت شغلی دنیای امروز هم به همین منوال است.

سوالات مهم قبل از انتخاب شغل

این سوال که چگونه شغل خودمان را انتخاب کنیم؟ بسیار مهم است. نحوه انتخاب شغل در زندگی بسیار مهم است زیرا در صورتی که فرآیند انتخاب شغل به درستی طی شود، فرد از سردرگمی در انتخاب شغل نجات خواهد یافت و دچار مسائل انتخاب شغل و مشکلات آن نخواهید شد. در این مقاله قصد داریم تا به این موارد بپردازیم و علاوه بر آن، می توانید برای مشاوره شغلی نیز با ما در ارتباط باشید.

انتخاب شغل

انتخاب شغل

انتخاب شغل

قبل از اینکه شغل مناسب خود را انتخاب کنید، ابتدا بهتر است این ویژگی های شخصیتی خود را با شغل مناسب تطبیق دهید و یکی از مهمترین مواردی که می توانید به آن توجه داشته باشید، این است که شغل مورد نظر کاملا با ویژگی های شخصیتی شما و همچنین علایق و استعداد شما یکسان باشد. چرا که هر چقدر بیشتر باشد بهتر می توانید شغل مورد نظر عملکرد مناسب‌تری را داشته باشید.

قطعاً افرادی را در زندگیتان دیده‌اید که دائماً شغل خود را تغییر می‌دهند و هرگز بر روی یک شغل ثابت نمی مانند. باید گفت دلیلی که این دسته از افراد دائماً شغل خود را تغییر می دهند، این است که آنها متناسب با خودشان شغل مورد نظر را انتخاب نکرده اند و به همین دلیل این عدم تداوم، موجب عدم رضایت و به تبع آن تغییر شغل در آینده خواهد شد.

هر فردی می‌تواند نسبت به انتخاب شغل دست بزند. اما یکی از مشکلاتی که ممکن است برای آنها به وجود آید، عدم توانایی تشخیص مشاغل مختلف و همچنین ویژگی های شخصیتی و استعداد خودشان می باشد. بنابراین یک مشاور بسیار بیشتر از هر فردی می تواند در این زمینه به شما کمک نماید.

برای دریافت مشاوره فردی بر روی لینک کلیک کنید.

فرآیند انتخاب شغل

فرآیند انتخاب شغل از نظر یک فرد عادی با یک مشاور کاملاً با هم متفاوت خواهد بود. در انتخاب شغل اولین چیزی که به آن توجه می‌شود، ضمن شما و شرایط زندگی دانلود پس از آن با استفاده از آزمون های مختلف روانشناسی از ویژگی‌های شخصیتی و همچنین علایق و استعدادهای شما اطلاعات در زمینه دست خواهد داد و سپس راهنمایی‌های لازم ارائه خواهد شد.

در مشاوره شغلی به معرفی مشاغل مختلف پرداخته می شود. بسیار مهم است که شما از شغلی که انتخاب می کنید تصویر روشن و واقعی داشته باشیم. زیرا گاهی پس از انتخاب شغل ممکن است احساس سرخوردگی داشته باشید و تصور کنید که نمی توانید همانند آنچه که در ذهن تان بوده است به آن دست یابید. بنابراین معرفی مشاغل بخشی از مشاوره خواهد بود.

موضوع دیگر که در این موارد قرار می گیرد این است که لازم است در انتخاب شغل خود از میزان درآمد و آینده کاری اطلاعات در مورد داشته باشید. ممکن است برخی از افراد شغلی را انتخاب کنند که از درآمد بالایی برخوردار باشد اما متناسب با شرایط زندگی شان نتوانند درآمد خوبی را داشته باشند به همین دلیل بسیار مهم است.

برای دریافت مشاوره فرزندپروری بر روی لینک کلیک کنید.

سردرگمی در انتخاب شغل

سردرگمی در انتخاب شغل

سردرگمی در انتخاب شغل

علت سردرگمی در انتخاب شغل کاملاً به عدم خودشناسی مربوط می شود و از مهمترین علل انتخاب شغل می باشد که فرد را سردرگم خواهد نمود. زمانی که ما نسبت به خودمان شناخت کاملی داشته باشیم، بهتر می توانیم در انتخاب شغل عمل کنیم. بررسی شخصیت فرد همان طور که ذکر شد از خدمات مهم یک مشاوره شغلی محسوب خواهد شد.

یکی دیگر از علل سردرگمی در انتخاب شغل ممکن است به انتخاب های متعدد مربوط شود. بدین معنا که فرد با مشاغل مختلفی روبرو خواهد بود و توانایی انتخاب آنها را سخت خواهد نمود به همین دلیل نمی توان یک انتخاب درست داشته باشد. در این شرایط ما توصیه می کنیم که به معایب و مزایای انتخاب شغل بپردازیم و بین آنها موارد مثبت و منفی را بررسی نموده و به انتخاب دست بزنیم.

مهارت و استعداد، نقش کلیدی و مهمی در انتخاب شغل ایفا می کند. بسیار مهم است که شما در شغلی مشغول به کار باشید که در آن مهارت و استعداد لازم و کافی را داشته باشید. در غیر این صورت می توانید برای ادامه شغل در آینده به عنوان یک فرد ماهر و مجرب عمل نمایید.

برای دریافت مشاوره افسردگی بر روی لینک کلیک کنید.

تاثیر علاقه در انتخاب شغل

در هر کجای دنیا که شغلی را انتخاب کنید، سختی های خاص خود را خواهد داشت که تحمل این سختی‌ها و کنار آمدن با آنها یکی از موارد مهمی است که برای موفقیت باید بدن توجه داشته باشید. اگر به شغل خود علاقه کافی داشته باشید، بهتر می توانید در شغل خود صلاحیت مورد نظر را نشان دهید و با موفقیت امور خود را به پایان برسانید.

مطابق با تحقیقات انجام شده روانشناسی، ثابت شده است که عموماً بین انتخاب شغل و علاقه و یا استعداد رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد. بدین معنا که افرادی که شغلی را انتخاب می کنند و یا علاقه به شغل خاصی دارند، معمولاً در آن شغل نیز استعداد خاصی را خواهند داشت. به همین دلیل پیشرفت بهتری را نیز می توانند در آینده داشته باشند.

از دیگر مواردی که می توان در رابطه با تاثیر علاقه در انتخاب شغل ذکر نمود، خلاقیت در حین انجام کار و شغل خواهد بود. اینکه که فرد علاقه مند به شغل خود باشد و تلاش می‌کند تا دائماً خلاقیت خود را بالا ببرد و به راحتی با شغل خود سازگار شود، این خلاقیت موجب می شود تا در هر کاری درآمد بیشتر و پیشرفت و مهارت بالاتری را تجربه نماید.

اگر به این موارد در انتخاب شغل توجه ننموده اید، کاملاً در اشتباه هستید

اشتباهات رایج در انتخاب شغل باعث می‌شود که علاوه بر انتخاب اشتباه، احساس رضایت را در آینده در ادامه آن داشته باشید. اینکه چه مواردی موجب به وجود آمدن این اشتباهات خواهد شد؟ موضوعی است که در ادامه به آن خواهیم پرداخت.

برای اطلاع از مشاوره خانواده بر روی لینک کلیک کنید.

تقلید از دیگران در انتخاب شغل

تقلید از دیگران در انتخاب شغل

تقلید از دیگران در انتخاب شغل

هر یک از ما ویژگی‌های خاص خود را داریم و همچنین خداوند استعداد و توانایی های خاصی را در ما قرار داده است که با دیگری متفاوت خواهد بود. بسیار پسندیده است که ما برای کسب موفقیت به زندگی نامه دیگران توجه کنیم و تلاش کنیم تا همانند آنها سختی ها و مشکلات شغلی و یا زندگی را تحمل کنیم و به خوبی آنها را مدیریت نماییم. اما تقلید کردن می‌تواند موجب شکست شما در شغلتان شود.

شاید فردی که شما از او تقلید می‌کنید یک تاجر بسیار موفق باشد. اما این تاجر با توجه به شرایطی که دارد، استعدادها و علایق و همچنین مهارت هایی که کسب نموده است، موفق به کسب این موفقیت شده است. در صورتی که شما بخواهید همین راه را ادامه دهید، با توجه به عدم کسب این مهارت ها ممکن است دچار شکست شوید.

انتخاب رشته اشتباه

کافی است فارغ التحصیلان رشته های مختلف دانشگاهی در سراسر کشور مصاحبه به عمل آورید تا متوجه شوید چه تعداد از آنها بدون اینکه علاقه ای به رشته تحصیلی خود داشته باشند و یا اینکه دیدگاه و تصوری از آن داشته باشند، انتخاب شغل هستند و همین مسئله موجب شده است که نتوانند شغل متناسب با رشته تحصیلی خود را انتخاب نمایند.

در صورتی که در رشته مورد علاقه خودتان پذیرفته نشده باشید و یا تحصیل در رشته هایی که صرفاً بدون هماهنگی و همخوانی با استعداد های خود را انتخاب نموده باشید، موجب می شود که زمان تمرکز بر روی رشته مورد نظر خود را نداشته باشید و هرگز نتوانید با مهارت های ویژه آن آشنا شوید.

جهت دریافت مشاوره کودک و نوجوان بر روی لینک کلیک کنید.

عدم استفاده از تجربه دیگران

اگر شما بخواهید به جایی سفر کنید و به دنبال راه هایی می گردید که سریعتر به مقصد برسید و در عین حال شاید لذت کافی را از مسیر رسیدن به مقصد ببرید. برای اطلاع از راه های مسیرتان ممکن است از پل های ارتباطی مختلفی همانند اینترنت، پرسیدن از دیگران و سایر موارد اطلاعاتی که از نمایید در انتخاب شغل نیست دقیقاً همین موضوع باید رعایت شود.

زمانی که یک شغل ایده آل می خواهید انتخاب کنید، بسیار مفید است که با افراد با تجربه در همین زمینه شغلی تان صحبت کنید. اگر تعداد این افراد بیشتر باشد، دیدگاه روشن تری را می تواند به شما ارائه نماید. همچنین گاهی اصول کار و یا به اصطلاح «فوت کوزه گری» را نیز ممکن است بتوانید از آنها کسب نمایید.

رویایی فکر کردن

گاهی در مشاغل به اصطلاح تاپ نیز، به فارغ التحصیلان دانشگاهی بر می خوریم که تنها برای اینکه آنها را در آینده دکتر و مهندس صدا بزنند دست به انتخاب شغل شدند ه اند. اما پس از تحصیل در رشته های مورد نظر متوجه شدند که هیچ علاقه ای به آن ندارند و یا اینکه تمایل به ادامه سوال مورد نظر را نخواهند داشت

رویا پردازی در مورد شغل از موارد دیگری است که افراد ممکن است داشته باشند. به عنوان مثال : اینگونه تصور می کنند که در صورت داشتن شغل مورد نظر تمام مشکلات آنها حل خواهد شد و بسیار ایده آل و آرمانی فکر می کنند اما هرگز اینگونه نخواهد بود و به همین دلیل ممکن است علاقه به شغل خود را از دست بدهند.

برای دریافت مشاوره خانواده آنلاین بر روی لینک کلیک کنید.

توجه بیش از حد به آینده شغلی

انتخاب یک شغل به دلیل اینکه آینده خوبی دارد بسیار مهم است. اما برای انتخاب یک شغل متناسب با علاقه ای که دارید، دست به انتخاب بزنید. باید پذیرفت که شرایط و جامعه کنونی ما قابل پیش‌بینی نمی باشد. ممکن است شما ایده‌آل‌های در نظر داشته باشید اما پس از انتخاب شغل، متوجه شوید که آنگونه که مدنظر داشته اید نبوده است و به همین دلیل دچار احساس پشیمانی شوید.

خود را با افراد با تجربه که مهارت‌های لازم را کسب کرده‌اند، مقایسه نکنید. فراموش نکنید که داشتن تجربه در هر شغلی می‌تواند در کنار مهارت های بیشتر و آموزش بیشتر به شما برای داشتن یک شغل مناسب و درآمد بالاتر کمک کند. اما نباید خود را با فردی که ۲۰ یا ۳۰ سال در آن شد بوده مقایسه کنید که انتظار آن درآمد را داشته باشید.

برای دریافت مشاوره خانواده با واتساپ + 24 ساعته بر روی لینک کلیک کنید.

عدم دریافت مشاوره شغلی

عدم دریافت مشاوره شغلی

عدم دریافت مشاوره شغلی

یک مشاور شغلی با توجه به مهارت و تخصصی که دارد علاوه بر راهنمایی شغلی اطلاعات دقیق و درستی در رابطه با شخصیتتان و علایق و ویژگی‌هایتان به شما خواهد داد. بررسی تمامی شخصیت شما و همچنین شغل مورد نظر به ویژگی های شخصیت شناسی در مواردی است که توسط یک مشاور باتجربه صورت می‌پذیرد.

آینده شغلی، ویژگی های لازم برای داشتن، شغل و همچنین میزان ساعات کاری که شما می توانید متناسب با شغل مورد نظر و علایق استعداد و ویژگی های خود داشته باشید از دیگر مواردی است که در مصاحبه شغلی به آن پرداخته می‌شود.

برای اطلاع از مشاوره وسواس فکری بر روی لینک کلیک کنید.

چگونه می توان شغل دولتی داشت؟

ممکن است پس از تحقیقات لازم و دریافت مشاوره، شما به دنبال شغل دولتی باشید و اگر از آن دسته افرادی باشید که از نظر شخصیتی اهل ریسک کردن نباشید، یا این که شرایط زندگی شما به گونه‌ای باشد که امکان داشتن یک شغل آزاد را نداشته باشید، بهترین راه برای داشتن و انتخاب شغل دولتی، شرکت در آزمون های استخدامی مختلف است.

خوشبختانه در سال‌های اخیر آزمون های استخدامی مختلفی در رشته های مختلف و همچنین ارگان های دولتی متفاوتی برگزار می‌شود. در برخی از رشته‌های تحصیلی شرایط به گونه ای است که امکان شرکت در رشته های مختلف و شرایط شغلی متفاوتی وجود خواهد داشت. اما برای برخی دیگر نیز این امکان وجود ندارد و یا احتمال کمتری دارند.

به عنوان مثال : برای رشته های فنی و مهندسی در شرکت ها و ارگان های مختلف، امکان استخدام وجود خواهد داشت. خصوصاً برای رشته های کامپیوتر علاوه بر آن که می توانید خودتان نسبت به احداث یک شرکت اقدام نمایید، برای رشته روانشناسی و حسابداری در ارگان‌های مختلفی امکان اشتغال برای شما نیز وجود خواهد داشت.

برای دریافت مشاوره روانشناسی آنلاین بر روی لینک کلیک کنید.

برای داشتن یک شغل آزاد و کسب مهارت بهترین راه چیست

اگر می خواهید شغل مورد نظر خود را از مشاغل آزاد انتخاب کنید، بهترین راهی که می توانیم به شما معرفی کنیم این است که به دنبال کارآموزی در آینده شغلی خودتان باشید. کارآموزی یکی از بهترین موارد و تجربه‌های شخصی شما می تواند در یافتن یک شغل و کسب مهارت به شما باشد.

البته کارآموزی تنها برای مشاغل آزاد نمی باشد. برای شهرهای مختلف بهتر است در مدت حداقل کوتاهی هم که شده از یک فرد با تجربه به اصطلاح عامیانه «خم و چم کار» را یاد بگیرید و تا حدودی با شغل مورد نظر دست و پنجه نرم کنید چراکه باعث می‌شود که به هنگام شروع شغل از میزان سردرگمی ها و نگرانی‌های خود بکاهید و با خیال آسوده آن را انتخاب کنید.

هرچقدر که ما از نظر علمی مهارت داشته باشیم و فرد با تجربه‌ای محسوب شویم. اما باز هم در صورتی که آموزش‌های لازم را ندیده باشید و تجربه لازم برای شروع و ادامه آن را نداشته باشید، هرگز نخواهید توانست در مدت زمان کمی موفقیت کافی به دست آورید. به همین دلیل داشتن یک شغل و تجربه از موارد مهم نیست که به شما کمک خواهد نمود.

در این مقاله تلاش نمودیم تا اطلاعات مفیدی در رابطه با اینکه چگونه شغل خودمان را انتخاب کنیم؟ و همچنین فرآیند انتخاب شغل ، علت سردرگمی در انتخاب شغل ، نحوه انتخاب شغل و مشکلات آن و تاثیر علاقه در انتخاب شغل بپردازیم. در صورتی که مایل به کسب اطلاعات بیشتری در این زمینه می باشید، می‌توانید با مشاوران ما به شماره آنها در جدول زیر موجود است تماس حاصل نمایید.

چگونه شغل خودمان را انتخاب کنیم؟

اطلاع از ویژگی های شخصیتی و همچنین شرکت در جلسات مشاوره میتواند به شما برای شناخت کافی و لازم را درباره خودتان ویژگی های شغل و شخصیتتان ارائه نماید.

فرآیند انتخاب شغل چیز چگونه است؟

مهم ترین قدم، ابتدا شناخت خود و پس از آن شناخت علایق و استعداد و اهداف تان برای رسیدن به شغل مورد نظر است و سپس به انتخاب شغل و اشتغال به آن خواهید پرداخت.

علت سردرگمی در انتخاب شغل چیست؟

انتخاب شغل و مشکلات آن و سردرگمی ها به دلیل عدم تناسب مهارت ها و علایق و ویژگی ها با شغل انتخابی خواهد بود و یا گاهی آرمانی نگاه کردن و عدم توجه به شرایط چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ کاری موجب آن می شود.

میزان تاثیر علاقه در انتخاب شغل چقدر است؟

در تحقیقات روانشناسی ثابت شده است که بین علاقه و استعداد رابطه مستقیمی وجود دارد و افراد علاقمند بهتر می توانند از پس انتخابی خود برآیند.

شرایط انتخاب شغل

چرا بیکار هستید ؟ آیا می دانید دلیل بیکاری شما چیست ؟ در آینده به دنبال چه کاری هستید ؟ آیا می دانید نه تنها خودتان بلکه دیگران نیز در انتخاب شغل شما تاثیر گذار هستند ؟ آیا تا به حال به این فکر کرده اید که چه شغلی برای خود انتخاب کنید ؟

امروزه بیکاری یک معضل اجتماعی است که گریبان گیر بسیاری از افراد شده است و بسیاری از جوانان از این مشکل بزرگ رنج می برند . همانطور که می دانید اگر مشکل بیکاری در بین جوانان جامعه حل شود ، بسیاری از مشکلات دیگر نیز برطرف خواهند شد .

تعداد کمی از نوجوانان از همان زمانی که به مدرسه می روند ، می دانند که می خواهند در آینده چه کاره شوند و به هدف خود می رسند . به این دلیل که اغلب آن ها در مسیر رسیدن به هدف نظرات خود را تغییرات می دهند . برخی از نوجوانان نیز در مسیر رسیدن به هدف با موانع و مشکلاتی روبرو می شوند که سد راه آن ها می شود . در نتیجه مجبور هستند تصمیم دیگری برای کار خود بگیرند و برنامه ریزی جدیدی برای آینده خود داشته باشند .

انتخاب شغل نه تنها به خود فرد و توانایی هایش بستگی دارد بلکه خانواده ، اجتماع ، وضعیت اقتصادی و دیگر عوامل می تواند در انتخاب شغل تاثیر بگذارند . در نتیجه شما باید تمایلات و ارزش خود را در کنار عوامل محیطی دیگر ارزیابی کنید و پس از آن شغل مناسبی را برای خود انتخاب کنید .

انتخاب شغل تنها جنبه اقتصادی و مالی ندارد بلکه یکی از رویداد های مهم زندگی است که بسیار در آینده شما تاثیر گذار خواهد بود . در نتیجه می توانید قبل از انجام هر کاری عوامل پیرامون خود را بررسی کنید و سپس شغل مورد نظرتان را انتخاب کنید .

عوامل تاثیر گذار در انتخاب شغل

همانطور که گفتیم در انتخاب شغل نه تنها خود فرد بلکه ویژگی های شخصیتی فرد ، خانواده ، معلمان و اساتید و دیگر عوامل اجتماعی نیز می تواند تاثیر گذار باشد که در ادامه آن ها را توضیح خواهیم داد .

افراد در ابتدا برای انتخاب شغل به شخصیت ، توانایی ها و علایق خود توجه می کنند و پس از شغل مناسب خود را انتخاب می کنند . زیرا کار شما تکمیل کننده شخصیت شما می باشد در نتیجه باید شغلی که انتخاب می کنید با شخصیت شما سازگار باشد .

به طور مثال اغلب افراد کنجکاو و جستجو گر ، مهندس و افراد واقع گرا ، لوله کش و اشخاص علاقه مند به کارهای هنری ، نویسنده و افراد سنت گرا ، حسابدار و اشخاص با روابط اجتماعی بالا فروشند می شود .

خانواده و شرایط زندگی فرد می تواند تاثیر بسیاری در انتخاب شغل او داشته باشد . اگر افراد در شرایطی زندگی کنند که خانواده آن ها دارای مشاغل عالی رتبه باشند در نتیجه فرزند آن ها نیز به همان سمت گرایش پیدا می کند و مشاغلی مانند دکتر ، مهندس و غیره را انتخاب می کند .

اما اگر فردی در خانواده بزرگ شده باشد که جایگاه پایین تری دارند و خانواده او دارای مشاغلی مانند کارگری و غیره باشند فرزند آن خانواده نیز در آینده به سمت همین مشاغل گرایش پیدا می کند .

البته لازم به ذکر است بدانید در برخی از خانواده ، پدر و مادر شغل فرزند خود را انتخاب می کنند و مسیر آینده آن ها را مشخص می کنند . در این خانواده ، فرزندان حق انتخاب و حتی اظهار نظر نیز ندارند و باید مسیری را که خانواده انتخاب کرده است را طی کنند .

همانطور که می دانید برخی از مشاغل هستند که نیاز به تحصیلات عالی دارند . در نتیجه افراد اگر بخواهند این مشاغل را انتخاب کنند باید ادامه تحصیل دهند و مدارک عالی رتبه کسب کنند . اغلب افرادی قصد ورود به دانشگاه دارند با اساتید دوران مدرسه و پیش دانشگاهی خود روابط بهتر و صمیمانه تری دارند .

افراد دارای مشاغل عالی رتبه اغلب می گویند که اساتید آن ها تاثیر بسیاری در انتخاب شغل آن ها داشته است و باعث موفقیت آن ها شده اند . در نتیجه لازم به ذکر است بدانید که معملمان ، اساتید و افراد موفق پیرامون شما می توانند در انتخاب شغل شما تاثیر بگذارند و مسیر موفقیت را به شما نشان دهند .

حتما بخوانید: ترک تحصیل

جامعه و دیدگاه های مختلف تاثیرات بسیاری می تواند در انتخاب شغل و پیشرفت شما داشته باشد . به طور مثال اغلب افراد فکر می کنند که مشاغلی مانند مهندسی یا وکالت تنها مختص به آقایان است و خانم ها نمی توانند در این مشاغل موفق شوند . البته می توان گفت پیشرفت خانم ها در مشاغلی که تحت اختیار مردان است ، بسیار کم است و همچنین درآمد کمتری نسبت به آقایان برای آن ها در نظر می گیرند . بنابراین زنان به ندرت این مشاغل را انتخاب می کنند .
اما مشاغلی همچون پرستاری و معلمی اغلب در انحصار زنان بوده است و زنان در این مشاغل راحت تر می توانند موفق شوند و اکثر خانم ها در چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ انتخاب شغل ، مشاغلی را انتخاب می کنند که بتوانند در آن ها موفق شوند .

در ادامه بخوانید: افزایش رضایت شغلی

سوالات متداول

1- ✔️ چرا انتخاب شغل مناسب اهمیت دارد ؟

✔️ امروزه به دلیل وضعیت جامعه اغلب افراد به دنبال شغل مناسب بوده و همچنین سعی در پیدا کردن شغل مورد علاقه خود هستند ، در متن مقاله در این مورد بیشتر به جزئیات اشاره شده است .

2- ✔️ چه عواملی در انتخاب شغل تاثیرگذار می باشد ؟

✔️در واقع عوامل مختلفی همچون خانواده ، ویژگی های شخصیتی فرد ، اساتید و غیره در انتخاب شغل تاثیرگذار بوده است که در متن مقاله بیشتر توضیح داده شده است .

3- ✔️ جامعه چطور می تواند در انتخاب شغل تاثیرگذار باشد ؟

✔️ به طور مثال شاید شنیده باشد که زن ها در کارهایی که مختص به زن ها است نمی توانند موفق باشند به همین کار مردانه برای زن ها کمتر است . در متن مقاله در مورد جزئیات بیشتر توضیح داده شده است .

برای مشاوره انتخاب شغل

از طریق تلفن ثابت در سراسر کشور با شماره زیر تماس بگیرید:

تماس با شماره ۹۰۹۹۰۷۱۶۶۷ از کل کشور

تماس با شماره ۹۰۹۲۳۰۵۸۸۰ از استان تهران

پاسخگویی از ۸ صبح تا ۵ عصر حتی ایام تعطیل

سلام من کارشناسی مدیریت دولتی دارم .پنج سال سابقه ی کار در مدارس ابتدایی غیر دولتی.واز اونجاییکه الان ۳۳سالمه نمیوونم دیگه میتونم در آزمون های استخدامی شرکت کنم یا ن؟واگر میتونم کدام مشاغل .باسپاس

من واسه پیدا کردن کار خیلی اذیت شدم . اگه به فکر کار کردن هستید بایذ زودتر اقدام کنید

من مشکلم اینه که خانوادم خیلی سختگیر هستند برای انتخاب شغلم و نمی زارن که هرجایی باشه کار کنم

تو جامعه ما انگاری که اصلا کار نیست ، خسته شدم انقد گشتم

مقالات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

برو به دکمه بالا